Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Rozwiązywania Sporów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwiązywania Sporów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za skuteczne zarządzanie oraz rozwiązywanie konfliktów pomiędzy stronami, zarówno w środowisku biznesowym, jak i prywatnym. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić mediacje, negocjacje oraz doradzać klientom w zakresie strategii rozwiązywania sporów, minimalizując ryzyko eskalacji konfliktów oraz kosztów prawnych. Do głównych obowiązków należeć będzie analiza sytuacji konfliktowych, przygotowywanie dokumentacji, prowadzenie rozmów ugodowych oraz reprezentowanie klientów podczas spotkań mediacyjnych. Specjalista ds. Rozwiązywania Sporów powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, empatią oraz zdolnością do pracy pod presją czasu. Współpraca z prawnikami, działami HR oraz innymi interesariuszami będzie kluczowa dla efektywnego rozwiązywania sporów. Oczekujemy znajomości przepisów prawa cywilnego, handlowego oraz procedur mediacyjnych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz umiejętność analizy i oceny ryzyka prawnego. Praca na tym stanowisku wymaga także umiejętności budowania zaufania oraz neutralności w podejściu do stron konfliktu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie rozwiązywać konflikty, cenisz sobie profesjonalizm i chcesz mieć realny wpływ na budowanie pozytywnych relacji w środowisku pracy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. Rozwiązywania Sporów.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie mediacji i negocjacji pomiędzy stronami konfliktu
  • Analiza sytuacji spornych oraz identyfikacja źródeł konfliktów
  • Przygotowywanie dokumentacji związanej z procesem rozwiązywania sporów
  • Doradztwo klientom w zakresie strategii rozwiązywania konfliktów
  • Reprezentowanie klientów podczas spotkań mediacyjnych
  • Współpraca z prawnikami, działami HR i innymi interesariuszami
  • Monitorowanie postępów w rozwiązywaniu sporów
  • Raportowanie wyników działań do przełożonych
  • Udział w szkoleniach i doskonalenie umiejętności mediacyjnych
  • Zachowanie neutralności i poufności w trakcie prowadzonych spraw

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane prawnicze lub pokrewne
  • Doświadczenie w prowadzeniu mediacji lub negocjacji
  • Znajomość przepisów prawa cywilnego i handlowego
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Umiejętność pracy pod presją czasu
  • Zdolność analizy i oceny ryzyka prawnego
  • Empatia i umiejętność budowania zaufania
  • Biegłość w przygotowywaniu dokumentacji
  • Znajomość procedur mediacyjnych
  • Dbałość o szczegóły i poufność informacji

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu mediacji?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami konfliktowymi?
  • Jakie metody stosujesz, aby zachować neutralność?
  • Czy posiadasz certyfikaty z zakresu mediacji lub negocjacji?
  • Jakie są Twoje największe sukcesy w rozwiązywaniu sporów?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy ryzyka prawnego?
  • Jak dbasz o poufność informacji podczas pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
  • Czy miałeś okazję współpracować z działami HR lub prawnikami?
  • Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?